給求職新人的建議

隨著企業的成長，人員的異動，務必會有需要增補新血的時候，而擁有正確的態度、行動力強、能力好的人才，是企業賴以面對挑戰，持續不斷成長的重要關鍵，因此我非常重視招募新人的過程，所有求職信都是一一親自看過。

每封履歷，濃縮著一個人的精華歲月。決定進一步面試與否，也都關係他與企業兩者未來的命運，因此我都以很慎重就像跟對方見面的心情來閱讀履歷。

不過，看了數百封求職信後，心裡卻有很深的感觸，履歷就如其人，尤其對於第一次「見面」的情況之下，往往履歷給人的第一印象，就決定了是被捨棄，還是被留下。以下幾點是我最常看到求職者犯的錯誤，誠心的提供求職人參考，無論您是否要來素易上班，相信這幾點能避免你在還沒獲得面試機會之前就遭受淘汰的命運。

1.對於來求職的公司、職務要先做功課

有的求職者同一封履歷到處投，相信數大法則，期盼運氣好遇到一兩家願意提供面試機會。我想如果只是想靠運氣，卻沒有對各家公司開出的職務內容深入了解，那麼真中大獎的機會真的跟中樂透差不多。

建議在投履歷前，不妨多主動研究該職務內容，公司的營業項目、產業相關訊息，對工作有具體了解後，便能有效滿足企業的期望。寄發求職履歷時一定要針對不同工作、職位、企業、產業等，設計不同的履歷內容，或是修改成與應徵工作條件相符的內容。

看電影、去餐廳、運動跑步會穿不同的服裝對吧！履歷也是如此！

2.一定要放照片

連照片都不放，對自己這麼沒自信，我第一個選擇就是：out!!

不過照片也不要隨便亂貼，尤其不要貼那些沙龍藝術照(看不出真面目)或是很隨便的生活照。我會從求職者貼什麼照片來思考對方的工作態度、個性，如果是需要嚴謹仔細的工作職務，就會希望照片是端端正正的；如果是業務、行銷創意型的職務，就會挑照片看起來比較活潑、又創意的。

所以請嚴肅看待照片這件事，要給對方留下一個深刻的好印象，「有圖有真相」一張照片勝過千言萬語。

3.自傳絕對不能缺

自傳是我必看的項目之一，當然不是要看應徵者的文筆有多好，而是從自傳裡看應徵者有什麼專業能力、有哪些經歷、如何與人相處、遇到事情的危機處理依據是什麼？因此，自傳可說是履歷裡最精華的部分。因為除了自傳以外，其他資料都只是填空題，只是一些基本資料，我沒有水晶球，也不會塔羅牌，單想要透過這些基本資料了解一個人實在很有限。

如果是剛出社會沒有工作經驗的社會新鮮人，其實我對從小大到大父母、師長的教導是沒多大興趣，我通常比較留意他在學校的社團經驗、擔任過什麼幹部，學會哪些專長？有沒有獲得什麼比賽、證書？如果對方可以從學校經驗談到未來對求職這份職務的關聯性，能夠發表自己對未來工作(甚至是產業)的期許，那就會更令人印象深刻！

至於已經出社會一段時間的求職者，學校的事就可以省略了，因為我更想知道求職者之前的工作經驗能否對應徵的職務有幫助？所以求職者應該要寫出之前工作遇到那些事情，完成了哪些交付的任務，用到那些技術、受過那些訓練、拿過哪些證書，當然一樣如果跟求職的職務有關連更好。

4. 工作經歷與內容不可馬虎

如果是社會新鮮人，沒有工作經歷可寫，除非跟求職的職務相關，否則寫一些工讀的經驗、擔任學校助理……等等的資歷是沒有什麼意義的。倒不如多花點心思寫在學校學到哪些專長，完成什麼挑戰，如何與同學團隊合作的例子。

如果是有工作經驗的應徵者，工作經歷與工作內容就非常重要，因為這是我判斷一個人專業能力的重要線索，我會根據此項資訊來判斷是否符合我要找人的條件。

有的人只是很簡單的記記流水帳，交代曾待過哪家公司，擔任過什麼職位，這是不夠的。如果能夠說明在之前的工作裡曾達成什麼目標，有什麼專長、技能，對於未來應徵的職務能有什麼貢獻，那才是比較好的寫法。

5. 建議要寫你預期合理的薪資待遇

評估自己的能力，以及自己對薪資的期待，是否與應徵職務所開出來的條件落差不大。如果對自己有預期，請尊重自己的感受，不建議寫依公司的規定，也不要空白不寫。否則如果我們付的薪水不是你預期的，那只會嚴重打擊你的士氣，影響日後的工作表現，甚至抱怨公司不懂得禮遇賢才。

另外也不要找待遇與自己期望落差太大的職位。我曾遇過幾個個案，公司對於某個職缺開出三萬五的待遇，卻收到履歷上寫期望待遇是五萬、六萬的求職者。不曉得是希望公司能夠看在你的資歷，而去勉強聘請負擔不起的人才？還是你是願意降薪尋求一個讓自己發揮熱情的舞台？

所以，除非你真的隨遇而安，對薪資待遇沒有任何意見，否則與其現在隱忍日後不爽，何不直接在履歷上寫清楚。

其實寫履歷也沒有多高深的學問，重點在「你是否真的很在乎」，就想談戀愛一樣，當你在乎對方，就會想辦法去了解對方，表現自己優秀的一面，專注在對方身上，贏得對方的青睞。